تواجه إدارة الموارد البشرية في مختلف المؤسسات تحديات هيكلية استدعت تحولاً في خصائصها ووظائفها المركزية في ظل صعود أنماط جديدة من الإدارة الافتراضية وإدارة المعرفة ومناطق الابتكار والتنظيمات المسطحة غير الهرمية.